За первые 9 месяцев 2026 года в кадровые центры Республики Адыгея поступило свыше 3 800 вакансий. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года этот показатель снизился на 25%.

В республиканском кадровом центре подчёркивают: снижение числа открытых вакансий — не признак спада на рынке труда, а свидетельство эффективной работы системы трудоустройства. Кадровые центры активно подбирают кандидатов, проводят ярмарки вакансий, оказывают услуги по профориентации и содействию занятости. Благодаря комплексной работе вакансии закрываются быстрее, а граждане — оперативно находят подходящие рабочие места. Таким образом, система трудоустройства в республике функционирует слаженно и результативно.

Структура спроса на рабочую силу отражает текущие потребности экономики региона. Наибольшее количество вакансий традиционно приходится на рабочие специальности: востребованы уборщики, разнорабочие, грузчики. Высокий уровень потребности в таких профессиях обусловлен постоянной необходимостью в базовом обслуживании, а также активным развитием строительной отрасли и логистических направлений.

Значительную долю вакансий формируют социально значимые сферы — образование и здравоохранение. В секторе образования сохраняется спрос на учителей, воспитателей и тьюторов, в медицинской сфере — на врачей, медицинских сестёр и санитарок. Потребность в кадрах здесь связана как с приростом населения, так и с плановым развитием социальной инфраструктуры: в республике строятся новые школы и детские сады. Кроме того, для этих отраслей характерна регулярная ротация и обновление кадрового состава.

Стабильный спрос наблюдается в сферах экономики, электрики и общественного питания. В этих направлениях требуются как квалифицированные специалисты (экономисты, бухгалтеры), так и сотрудники на массовые позиции (повара, пекари).

Умеренный, но устойчивый уровень потребности фиксируется в сферах инженерии, торговли и культуры. В торговле востребованы продавцы, кладовщики и упаковщики; в сфере культуры — артисты и художественные руководители. Эти направления остаются значимыми для экономики и социокультурной среды республики, обеспечивая стабильную занятость и развитие местных сообществ.

«Наша задача — не просто фиксировать вакансии, а максимально быстро и точно сопоставлять потребности работодателей с компетенциями соискателей, — отмечает Адам Вороков, директор ГКУ Республики Адыгея «АРЦЗН». — Снижение числа открытых позиций говорит о том, что эта работа приносит результат: люди находят работу, а предприятия — нужных специалистов».

Для граждан, ищущих работу, и работодателей, подбирающих персонал, кадровые центры продолжают предоставлять полный спектр услуг: от консультаций и профориентации до организации ярмарок вакансий и программ профессионального обучения.

По всем вопросам можно обращаться в ближайшие кадровые центры Республики Адыгея или в соц.сетях: Max https://max.ru/id105033194_gos, VK https://vk.com/club212483588, OK https://ok.ru/gkurespubl, Telagram https://t.me/gku_ra_arczn.