В аналитической статье КП https://www.kp.ru/daily/27464.5/4669923/ рассказали о том, как у работников ушедших западных компаний изменились их доходы. У половины уволенных сотрудников западных компаний в России на новом месте выросли зарплаты.

«Теперь фраза «Я работаю в крупной международной компании» вызывает скорее сочувствие, чем зависть». Эта грустная шутка стала ходить по нашей стране еще весной. Тогда исход западных компаний только начинался и будущее их сотрудников выглядело очень туманным…

Но время показало, что большинству из них грех жаловаться на свои доходы. Аналитики сервиса Зарплата.ру опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний. Результаты таковы:

— 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три — 46%, по четыре — 8%, от пяти и более — 13%.

— 30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.

— 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.

— 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.

— 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.

— В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков, — говорит гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. — Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение.

Эксперты отмечают, что многие иностранные компании уходили с нашего рынка с большой неохотой в связи с тем, что имели хорошие ресурсы и обширный рынок сбыта.

— Терять производство рядом с ресурсами и рынком сбыта – это как самому себе руку-ногу отпилить, — уверена заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.

Есть еще один интересный факт из опроса: бывшие работодатели помогли 36% сотрудников с последующим трудоустройством. Это очень важный момент. С самого начала после многочисленных громких заявлений об уходе, российские центры занятости ежедневно отслеживали компании, в том числе зарубежные, которые могли разорвать трудовые отношения с сотрудниками.

— Они плотно с ними взаимодействовали, разворачивая консультационные пункты, предлагая работникам имеющиеся вакансии, — объясняет Дмитрий Платыгин. — Эта деятельность ведется и сейчас. Ее цель — заранее помочь людям с поиском новой работы, сделать плавным их переход из компании в компанию.

Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина говорит, что сейчас безработица – на историческом минимуме и составляет 3,8%, а спрос на сотрудников остается высоким. Поэтому и работники, ушедшие из иностранных компаний, трудоустраиваются довольно легко, а во многих случаях – с более высокой зарплатой. К тому же в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы.

В нынешних реалиях работа в российских компаниях является более надежной и высокооплачиваемой, чем в международных.